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Diagramme ER du système d’évaluation du rendement des employés
Le projet de synthèse intitulé Employee Performance Evaluation System est un projet basé sur le Web qui peut être déployé sur un réseau local ou en ligne. L’évaluation des employés est basée sur un ensemble standard de questions qui détermineront leur efficacité et leur précision dans leur travail. Le code source du projet est disponible en Visual Basic (configuration locale), pour la version web le projet a été écrit en PHP, MySQL et Bootstrap.
Cet article abordera le processus étape par étape sur la façon de préparer le diagramme de relation d’entité ou ERD du projet intitulé Système d’évaluation de la performance des employés.
La première étape du développement du système d’évaluation de la performance des employés consiste à préparer le diagramme ER qui servira de base plus tard dans la création de la base de données proprement dite.
Nous créerons et expliquerons le processus de création du diagramme de relation d’entité du système d’évaluation du rendement des employés.
Commençons par les symboles utilisés dans le diagramme ER.
L’entité est représentée par la forme rectangulaire. L’entité sera notre table de base de données du système d’évaluation du rendement des employés plus tard.
L’attribut est représenté par la forme ovale. Ce seront les colonnes ou les champs de chaque table du système d’évaluation du rendement des employés.
La relation est représentée par la forme du diamant. Cela déterminera les relations entre les entités. Il s’agit généralement d’une forme de clé primaire à une connexion de clé étrangère.
Nous suivrons les 3 règles de base pour créer le diagramme ER.
- Identifiez toutes les entités.
- Identifier la relation entre les entités et
- Ajoutez des attributs significatifs à nos entités.
Étape 1. Dans le système d’évaluation du rendement des employés, nous avons les entités suivantes
- Employé
- département
- La désignation
- Tâche
- Évaluateur
- Évaluation
Notre conception du système d’évaluation du rendement des employés se compose de 6 entités; les entités spécifiées seront nos tables de base de données dans la conception et la mise en œuvre du schéma de base de données d’évaluation des performances des employés.
Nous allons maintenant dessiner les entités du système d’évaluation des performances des employés spécifié ci-dessus et il sera représenté par un rectangle. L’image ci-dessous présente les entités identifiées dans le champ d’application du système d’évaluation du rendement des employés.
Étape 2. Après avoir spécifié nos entités, il est temps maintenant de se connecter ou d’établir une relation entre les entités.
- L’employé appartient à un service (relation 1 à 1).
- L’employé a une désignation, mais dans certains cas, un employé peut avoir plus d’une désignation (relation 1 à 1).
- L’employé a des tâches à respecter (relation 1 à plusieurs).
- L’employé sera noté / noté par un panel d’évaluateurs (relation 1 à plusieurs).
- Un évaluateur peut afficher les scores pour chaque tâche (relation 1 à plusieurs).
- Chaque question ou tâche sera notée par les évaluateurs (relation 1 à plusieurs).
- L’employé peut consulter ses scores (relation 1 à plusieurs).
Étape 3. La dernière partie du processus ERD consiste à ajouter des attributs à nos entités.
L’entité d’employé a les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- ID de l’école
- Prénom
- Deuxième nom
- Nom de famille
- ID de désignation – clé étrangère
- ID de service – clé étrangère
- ID de l’évaluateur – Clé étrangère
- Image
- Nom d’utilisateur
- Mot de passe
- Statut
L’entité de service possède les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- Nom
L’entité de désignation possède les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- Nom
L’entité de tâche possède les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- ID d’employé –
- Détail de la tâche
- Réalisation réelle
- Indicateur de succès
L’entité d’évaluateur possède les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- ID d’employé – clé étrangère
L’entité de notation possède les attributs suivants:
- ID – clé primaire représentée avec soulignement
- ID d’employé – clé étrangère
- ID de l’évaluateur – clé étrangère
- ID de tâche
- Score d’efficacité
- Score de rapidité
- Niveau de qualité
- Score de précision
- Remarques
- Date d’enregistrement
Remarque: tous les attributs soulignés représentent la clé primaire de l’entité ou de la table.
L’étape suivante consiste à convertir le plan conçu sur ER Diagram dans la base de données réelle, veuillez rechercher l’article sur le système d’évaluation du rendement des employés qui a déjà été publié.
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Louer notre équipe pour faire le projet.
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