Les entreprises modernes embauchent pour la culture, pas seulement pour les compétences. Avoir un CV et une lettre de motivation précis est nécessaire, mais ce n’est que le tiers de la bataille. La personne que vous êtes en tant que personne est tout aussi importante pour votre prochain employeur que ce que vous pouvez faire pour lui.

La plupart d’entre nous ont appris une méthode traditionnelle spécifique pour les entretiens d’embauche. Une fois que nous avons appris la méthode traditionnelle, il peut être difficile de changer notre approche!

Nous avons été formés pour nous asseoir docilement dans notre chaise et répondre à chaque question telle qu’elle nous est posée, semblable à un examen oral à l’école.

Nous pensons qu’un entretien d’emploi réussi est celui où nous répondons succinctement aux questions de l’entretien et nous ne nous embarrassons pas. Cependant, ce n’est pas une interview réussie. Lorsque vous répondez docilement aux questions et que vous vous taisez en attendant la question suivante, vous vous préparez à être complètement oublié dans l’heure qui suit la fin de l’entretien!

Les enquêteurs rencontrent beaucoup de candidats. Vous ne vous démarquerez pas et ne serez pas mémorable à moins de faire réfléchir l’intervieweur. C’est exactement ce qu’une approche d’entretien moderne peut faire la différence!

Une histoire écrite par l’une de mes anciennes stagiaires (Mme Daniela Silva de Sydney, Australie) sur un site de blog de premier plan,

«Depuis que j’ai commencé à interviewer en 2015, j’ai été rejeté par près de 20 entreprises. J’ai été sélectionné par 3.

J’ai interviewé trois fois l’entreprise technologique préférée de tout le monde à Sydney, et j’ai échoué. J’ai interviewé trois fois sur un grand réseau social et j’ai échoué. J’ai interviewé deux grands détaillants en ligne, une autre société Internet mondiale, un fabricant d’appareils et une société de modem sans fil. J’ai échoué dans tous.

C’est généralement la même histoire. Je passais rapidement des rondes téléphoniques, je réussissais assez bien dans les entretiens sur place que j’aurais beaucoup d’espoir, puis je recevais un e-mail de rejet amical.

Les gentils gens de Sydney m’ont dit avant la dernière manche que ma performance lors de la dernière manche était plutôt bonne, et ils voulaient me reconsidérer. Ensuite, ils m’ont dit que ma performance était plutôt bonne, mais malheureusement, ils avançaient avec d’autres candidats. Mais ils me reconsidéreraient.

J’étais à un moment où mon travail de rêve a continué à être une allumeuse, et c’était tout.

À un moment donné, j’ai pensé que je devais abandonner l’ingénierie et devenir chanteuse.

Mes amis m’ont dit que je manquais de confiance, et c’était vrai. Mais comment pourrais-je gagner en confiance? Et si je sais que je ne suis pas assez bon?

Après avoir rejoint M. Imtiaz dans un séminaire sur les carrières, il a vu mon sort et a décidé de se moquer de moi. Ses commentaires ont été exceptionnels et ont changé la vie!

C’était le « Aha! » moment, et à partir de là, j’ai basculé l’interview à chaque fois.