Pour postuler ou ne pas postuler? Telle est la question

Une chose à laquelle vous devriez penser avant de répondre à cette question est: «Avez-vous vraiment besoin de ce travail si vous répondez à toutes les exigences de l’emploi la description? »

Tandis que recherche d’emploi, vous voyez souvent offres d’emploi pour lesquels vous pouvez paraître sous-qualifié. Dans la plupart des cas, vous devez demander travaux, et ci-dessous, vous trouverez 2 raisons principales pour lesquelles.

1. Certaines exigences du poste sont «Bonus» ou «Agréable»

Tandis que créer une description de poste un recruteur ne comprend pas toujours parfaitement tous les processus de l’entreprise et peut tout simplement ne pas décrire correctement les exigences. Cela ne deviendra clair que lors d’un entretien avec votre collègue ou manager potentiel.
Autre point: certaines exigences ne sont peut-être pas nécessaires actuellement, mais elles sont écrites pour l’avenir, conformément aux plans de croissance de l’entreprise, et vous n’en aurez besoin dans votre travail qu’après un certain temps. Alors pourquoi ne pas apprendre dans le processus et améliorer vos compétences avec la croissance de l’entreprise?

2. Les compétences générales sont essentielles

N’oubliez pas que de nombreuses entreprises embauchent pour une culture adaptée, pas seulement pour des compétences pointues. Les entreprises du monde entier affirment que les candidats possédant de solides compétences générales telles que la capacité de communiquer clairement, de résoudre des problèmes, d’être un joueur d’équipe et de prendre l’initiative sont rares.

«Avec la montée en puissance de l’IA / automatisation, marché de l’emploi, 92% des professionnels du talent et embauche les gestionnaires conviennent que les candidats possédant de solides compétences générales sont de plus en plus importants. En fait, cela pourrait faire ou défaire l’embauche du candidat parfait, car 89% estiment que les «mauvaises embauches» ont généralement de faibles compétences générales. »

• Rapport sur les tendances mondiales des talents de LinkedIn 2019
• Vos compétences générales ou transférables sont celles que vous devez mettre en avant.
• Comprenez qu’il n’y a pas de candidat parfait! La seule différence est que quelqu’un est prêt à essayer, n’est-ce pas?

Laissez-vous toujours un espace pour grandir. Bien sûr, il est beaucoup plus confortable de faire le travail évident, sans stress ni incertitude. Mais si seulement vous postuler pour des emplois où vous correspondez exactement à la description, votre croissance et votre chemin vers le sommet seront si longs.

Votre question principale doit être «Puis-je faire ce travail? Ai-je assez envie de traverser des difficultés et de grandir dans cette entreprise? »Et si la réponse est« oui! » – vous devez postuler!

Mais il y a un autre problème – de nombreuses entreprises, en particulier les grandes et les internationales, utilisent un logiciel qui rejettera votre CV avant que tout employé de l’entreprise ne l’examine. Pour passer par cette étape de sélection, vous devez réécrire votre CV pour chaque nouvelle offre d’emploi, montrant vos connaissances et votre expérience de la bonne manière. Utilisez les mots clés du Description de l’emploi faire cela.

La peur d’envoyer un CV lorsqu’il n’y a pas de correspondance à 100% entre vos compétences et vos exigences est souvent associée au syndrome de l’imposteur. Mais le syndrome d’imposteur est généralement une farce. Personne n’est parfait, et tu devrais l’être maintenant.

Il suffit d’être juste pour répondre à la question principale: « Puis-je faire ce travail?« . Si votre réponse honnête sera positive, concentrez-vous uniquement sur vos forces et ce que vous pouvez offrir par rapport aux lacunes en matière de compétences, et allez-y!

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Tetiana Turuk
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