Système de paie Chapitre 5 Documentation

CHAPITRE V

RÉSUMÉ, CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS

Ce chapitre présente le résumé, la conclusion et la recommandation du chercheur à partir des résultats de l’étude.

SOMMAIRE

Cette étude visait à développer un système de paie automatisé. Le mode actuel du système automatise la paie pour un calcul plus rapide, facile et précis du salaire et des retenues.

Les chercheurs ont utilisé des méthodes d’enquête descriptives en administrant un questionneur obtenant le pourcentage. Un questionnaire autodidacte a été utilisé comme instrument de recherche. Les répondants étaient les employés de l’institution commerciale.

Après l’administration du questionnaire, les données ont été collectées, rassemblées et tabulées à l’aide de la feuille de pointage et de la fréquence.

Il a été traité statistiquement à l’aide de statistiques descriptives telles que la fréquence et le pourcentage. Les résultats ont montré que la majorité des employés ont confirmé le développement d’un système d’automatisation. Cent transactions en pourcentage ont été traitées manuellement. Il a un échantillon total de cent (100), les données recueillies ont été analysées à l’aide d’outils statistiques tels que le mode, la fréquence et le pourcentage.

La préférence des employés pour l’adoption d’un système d’automatisation lors du développement d’un système de paie automatisé s’est avérée «très élevée». Pour tout cela, les chercheurs ont découvert qu’il est nécessaire de proposer un système de paie automatisé

Résumé des constatations

Socio-démographie des intimés

Réponses par sexe des répondants

Lorsqu’elle est caractérisée selon le sexe, la majorité des employés sont des hommes sur trente-deux (32) employés, les hommes sont vingt-cinq (25) et les femmes sont sept (7).

Réponses selon la situation d’emploi des répondants

Lorsqu’elle est classée selon le statut d’emploi du répondant, la majorité est permanente sur trente-deux (32), le permanent est vingt (20) et le casual est (12)

Réponses par fréquence et répartition en pourcentage des répondants du système de paie employés par l’institution commerciale.

Lorsqu’il est classé selon La fréquence et répartition en pourcentage du répondant, la majorité est manuelle sur trente-deux (32) le manuel est trente-deux (32) et le reste est nul (o)

CONCLUSION

Sur la base des résultats de l’étude, les conclusions suivantes ont été tirées:

1. Le système de paie prédéfini utilisé par Business Institution est manuel.
2. Les employés de Business Institution ont révélé qu’ils préféraient «très élevé» dans l’adaptation du système automatisé.
3. Visual Basic est le plus préféré par les répondants.

RECOMMANDATION

Sur la base de la conclusion ci-dessus, le chercheur a avancé la recommandation suivante:

1. Le système manuel de préparation de la paie est un système désuet, fastidieux et sujet aux erreurs, il est donc recommandé de le jeter.
2. Étant donné que le niveau de préférence des répondants pour adapter le système automatisé est «très élevé», il est donc recommandé que l’institution accède le plus tôt possible au système automatisé de paie.
3. Le Visual Basic a été préféré par les répondants, par conséquent, le programme est facilement disponible auprès du chercheur, et il est donc recommandé que les tests et les essais soient effectués par le personnel de l’entreprise avec l’aide du chercheur. En tant que tel, il fera partie de leur formation une fois que le système sera complètement adapté.

Remerciements aux auteurs du projet.

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Louer notre équipe pour faire le projet.

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